Se definirá un plan de lucha. El secretario de Hacienda Ariel Díaz dijo que el Ejecutivo agotó "todas las posibilidades". Atribuyó eso al hecho de que el Ejecutivo se adhirió a la Ley de Responsabilidad Fiscal el cual pone "ciertas reglas una de las cuales es que no se puede aumentar el gasto corriente por encima del índice de inflación y eso nos limita a la hora de realizar el gasto corriente del municipio, entre lo cual se encuentra el tema salarial", dijo el funcionario.
Los trabajadores municipales rechazaron la nueva oferta de incremento salarial ofrecida por el Ejecutivo consistente en un 15% de aumento, a pagarse en dos veces más una reunión de revisión en el mes de octubre. "Hoy hicimos asamblea en todos los lugares de trabajo. Llegamos a la gran mayoría y ha sido rechazada totalmente la oferta de aumento salarial", dijo el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Gabriel Saudán a JUNINDIGITAL.
El dirigente sindical agregó que luego de estas asambleas realizadas en la mañana de este martes, "tenemos asamblea hoy a las 6 de la tarde con los delegados y referentes de diferentes áreas. Vamos a pautar ese plan de lucha. Veremos que es lo que surge".
Saudán expresó que "entiendo que no hay un plan B" de parte del Ejecutivo en cuanto a una contra oferta para evitar medidas de fuerza o plan de lucha pero dijo que "vamos a ver cuál es la manera más efectiva y que complique menos a la ciudad para poder obtener un aumento salarial que deje conforme a todos los compañeros".
Esta mañana, el secretario de Hacienda del Gobierno de Junín, contador Ariel Díaz, señaló que "hace dos meses que estamos con negociaciones en diferentes reuniones con los sindicatos, lo cual es importante para destacar. A mediados de enero comenzamos a reunirnos y con la de ayer hicimos cuatro propuestas que se fueron superando, una a otra. Empezamos con un aumento sobre sueldo básico del 15% en cuatro tramos, luego pudimos mejorar el 15% no solamente sobre el básico sino sobre dos boniificaciones y a partir de ello pudimos pasar a tres tramos hasta llegar ayer lunes a realizar la última propuestas que creemos que es muy buena y superadora consistente en 15% en dos tramos, sobre el básico y bonificaciones, siendo acumulativo, retroactivo a enero. Representa más de un 15,5% sobre el año".
Díaz manifestó que "el aumento se pagaría de acuerdo a como sea recibida la oferta en las distintas áreas del municipio" y dijo a la mañana que el Ejecutivo tenía la sensación de que esa oferta iba a caer bien dejando en claro que "hicimos un gran esfuerzo de parte del Ejecutivo con un trabajo en conjunto con los gremios, arribando a esta propuesta, retroactiva a enero y el segundo en julio a la vez que hemos incorporado una cláusula muy importante que es la de revisión en el mes de octubre cuando nos sentaremos nuevamente para evaluar la marcha de la inflación y evaluar si el sueldo del empleado municipal se vio deteriorado o no. La intención es que ningún empleado pierda poder adquisitivo en todo 2018 o que su salario se va disminuido por efecto de la inflación. Creemos que esta propuesta reúne todas las condiciones para elaborar un consenso con los sindicatos y mirar hacia adelante".
El funcionario municipal expresó que en los encuentros con los gremios también se avanzó sobre otros puntos como el reordenamiento de distintas áreas del municipio, en el escalafón e "incluso generando adicionales que hacen a una mejora en la situación y forma de trabajo que se terminará sumando a todos los logros que vamos obteniendo en estos dos años desde el convenio colectivo hasta la puesta en vigencia del salario mínimo, vital y móvil".
Ariel Díaz manifestó en declaraciones radiales formuladas esta mañana antes de conocerse el resultado de las asambleas donde se rechazó la nueva oferta presentada por el gobierno del intendente Pablo Petrecca, que Junín ha sido uno de los primeros municipios donde se firmó el convenio colectivo de trabajo cuando "hay muchos municipios que aún no lo han hecho", comentó el secretario de Hacienda comunal recordando que eso se hizo a un mes de haber asumido la gestión del intendente Pablo Petrecca, pudiendo obtener "cincuenta beneficios y logros que se están cumpliendo a la vez que pusimos en vigencia el salario mínimo, vital y móvil cuando hay muchos municipios que tampoco lo tienen, como otros que no ofrecieron el aumento sobre el salario básico".
Ese mismos ofrecimiento se hizo también a los trabajadores de obras sanitarias.
Díaz dijo que en caso de no ser aceptada esta nueva oferta, como finalmente sucedió en la mañana de este martes, "llegamos a una situación en que no tenemos más herramientas. Hemos agotado todas las posibilidades" y atribuyó eso a que se el municipio de Junín se adhirió a la Ley de Responsabilidad fiscal "en la cual la gobernadora nos pone ciertas reglas una de las cuales es que no se puede aumentar el gasto corriente por encima del índice de inflación y eso nos limita a la hora de realizar el gasto corriente del municipio, entre lo cual se encuentra el tema salarial, un egreso importante que tenemos todos los meses y por eso fuimos buscando distintas alternativas para lograr un acuerdo".
Los trabajadores municipales rechazaron la nueva oferta de incremento salarial ofrecida por el Ejecutivo consistente en un 15% de aumento, a pagarse en dos veces más una reunión de revisión en el mes de octubre. "Hoy hicimos asamblea en todos los lugares de trabajo. Llegamos a la gran mayoría y ha sido rechazada totalmente la oferta de aumento salarial", dijo el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Gabriel Saudán a JUNINDIGITAL.
El dirigente sindical agregó que luego de estas asambleas realizadas en la mañana de este martes, "tenemos asamblea hoy a las 6 de la tarde con los delegados y referentes de diferentes áreas. Vamos a pautar ese plan de lucha. Veremos que es lo que surge".
Saudán expresó que "entiendo que no hay un plan B" de parte del Ejecutivo en cuanto a una contra oferta para evitar medidas de fuerza o plan de lucha pero dijo que "vamos a ver cuál es la manera más efectiva y que complique menos a la ciudad para poder obtener un aumento salarial que deje conforme a todos los compañeros".
Esta mañana, el secretario de Hacienda del Gobierno de Junín, contador Ariel Díaz, señaló que "hace dos meses que estamos con negociaciones en diferentes reuniones con los sindicatos, lo cual es importante para destacar. A mediados de enero comenzamos a reunirnos y con la de ayer hicimos cuatro propuestas que se fueron superando, una a otra. Empezamos con un aumento sobre sueldo básico del 15% en cuatro tramos, luego pudimos mejorar el 15% no solamente sobre el básico sino sobre dos boniificaciones y a partir de ello pudimos pasar a tres tramos hasta llegar ayer lunes a realizar la última propuestas que creemos que es muy buena y superadora consistente en 15% en dos tramos, sobre el básico y bonificaciones, siendo acumulativo, retroactivo a enero. Representa más de un 15,5% sobre el año".
Díaz manifestó que "el aumento se pagaría de acuerdo a como sea recibida la oferta en las distintas áreas del municipio" y dijo a la mañana que el Ejecutivo tenía la sensación de que esa oferta iba a caer bien dejando en claro que "hicimos un gran esfuerzo de parte del Ejecutivo con un trabajo en conjunto con los gremios, arribando a esta propuesta, retroactiva a enero y el segundo en julio a la vez que hemos incorporado una cláusula muy importante que es la de revisión en el mes de octubre cuando nos sentaremos nuevamente para evaluar la marcha de la inflación y evaluar si el sueldo del empleado municipal se vio deteriorado o no. La intención es que ningún empleado pierda poder adquisitivo en todo 2018 o que su salario se va disminuido por efecto de la inflación. Creemos que esta propuesta reúne todas las condiciones para elaborar un consenso con los sindicatos y mirar hacia adelante".
El funcionario municipal expresó que en los encuentros con los gremios también se avanzó sobre otros puntos como el reordenamiento de distintas áreas del municipio, en el escalafón e "incluso generando adicionales que hacen a una mejora en la situación y forma de trabajo que se terminará sumando a todos los logros que vamos obteniendo en estos dos años desde el convenio colectivo hasta la puesta en vigencia del salario mínimo, vital y móvil".
Ariel Díaz manifestó en declaraciones radiales formuladas esta mañana antes de conocerse el resultado de las asambleas donde se rechazó la nueva oferta presentada por el gobierno del intendente Pablo Petrecca, que Junín ha sido uno de los primeros municipios donde se firmó el convenio colectivo de trabajo cuando "hay muchos municipios que aún no lo han hecho", comentó el secretario de Hacienda comunal recordando que eso se hizo a un mes de haber asumido la gestión del intendente Pablo Petrecca, pudiendo obtener "cincuenta beneficios y logros que se están cumpliendo a la vez que pusimos en vigencia el salario mínimo, vital y móvil cuando hay muchos municipios que tampoco lo tienen, como otros que no ofrecieron el aumento sobre el salario básico".
Ese mismos ofrecimiento se hizo también a los trabajadores de obras sanitarias.
Díaz dijo que en caso de no ser aceptada esta nueva oferta, como finalmente sucedió en la mañana de este martes, "llegamos a una situación en que no tenemos más herramientas. Hemos agotado todas las posibilidades" y atribuyó eso a que se el municipio de Junín se adhirió a la Ley de Responsabilidad fiscal "en la cual la gobernadora nos pone ciertas reglas una de las cuales es que no se puede aumentar el gasto corriente por encima del índice de inflación y eso nos limita a la hora de realizar el gasto corriente del municipio, entre lo cual se encuentra el tema salarial, un egreso importante que tenemos todos los meses y por eso fuimos buscando distintas alternativas para lograr un acuerdo".
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