A través de un comunicado de prensa, desde el Frente Renovador de Junín, se indicó que “durante estos últimos días los dirigentes del oficialismo Cambiemos, tanto nacional como local, están tratando de desvirtuar la acción gremial que llevó a cabo un contundente paro nacional el día lunes”
Y agregan: “Cambiemos, a través de las declaraciones de todos sus dirigentes, en medios de comunicación y/o redes sociales, intentan sembrar la idea de que los paros no sirven, que los paros son desestabilizadores, que los paros los hacen los que no quieren trabajar, que al país se lo levanta trabajando. Pero no es así. Y el ejemplo más claro está en Junín y pasó hace muy poco”.
“Los paros, en primera instancia, están resguardados en la Constitución Nacional, en el capítulo de Declaraciones, Derechos y Garantías, en el artículo 14 bis queda consagrado el Derecho a Huelga. Por lo tanto, aquellos dirigentes que atacan y descalifican una huelga, también están atacando y descalificando a la Constitución Nacional. En ese marco, en la ciudad de Junín, durante los meses de marzo y abril se llevaron a cabo varias acciones gremiales que terminaron en paros y huelgas, en el marco de la Paritaria Municipal”, se sostuvo desde el Frente Renovador juninense.
Agregan que “los empleados municipales creían avasallados sus derechos, que el ofrecimiento de aumento salarial era escaso y no cumplía con las necesidades económicas actuales. A partir de las medidas de fuerza, los empleados municipales lograron ser reconocidos. El primer ofrecimiento de aumento salarial del gobierno de Petrecca había sido de 15% en cuatro cuotas, comenzando en Marzo con la primera y terminando en Noviembre con la última”
“Luego de las medidas de fuerza, empleados y gobierno lograron llegar a un acuerdo, muy diferente a lo que pretendía el intendente”, añadieron.
El Frente Renovador también sostiene: “El acuerdo paritario fue de: 15% en dos cuotas, la primera retroactiva a enero y la segunda en el mes de Junio; Cláusula gatillo automática mensual de acuerdo a la inflación que informe el INDEC a partir del 15%; Aumento del Presentismo en $1.150; Devolución de los descuentos hechos por haber parado;
Aumento en las categorías de alrededor de 20 empleados de Obras Sanitarias; Mejoras sectoriales como bonificaciones a enfermeras y médicos que trabajan en zonas rurales; Bonificaciones para quienes trabajan de noche y los fines de semana, entre otros logros.
De esta manera, está claro que cuando el reclamo es justo, el paro es correcto”.
“Incluso, la medida de fuerza, cuando es justa, termina arrinconando al propio gobierno y lo obliga a ceder y a conceder lo que se reclama. El Municipio de Junín es un ejemplo que cuando el gobierno no quiere escuchar ni reconocer lo que los empleados reclaman de manera justa, tienen que llegar a la instancia de la huelga”, concluyó el comunicado de prensa del Frente Renovador juninense.
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